“it’s lonely at the top” Voor de buitenwereld lijkt het perfect, maar jij weet wel beter. Achter de schermen ervaar je ongemak. Je wilt alle goed doen, voelt de verantwoordelijkheid om alle ballen in de lucht houden en er wordt zowel zakelijk als privé van alles van je verwacht. Stress, het continue ‘aan’ staan, onrust, piekeren en het gevoel dat je het toch nooit helemaal goed kunt doen. Geloof me, bijna alle ondernemers lopen hier tegenaan. Het is logisch dat je vroeg of laat jezelf tegenkomt.

“Voorkomen is beter dan genezen” Als werkgever wil je gezonde, gelukkige, gemotiveerde en goed functionerende medewerkers. Soms lukt dat niet altijd. Soms hebben medewerkers problemen en stressklachten of functioneren ze een tijdje minder goed. Je kunt dat op zijn beloop laten in de hoop dat het vanzelf overgaat, maar meestal is het goed om er iets aan te doen. Door tijdig te signaleren en bespreekbaar te maken kun je erger voorkomen. Ook het inschakelen van professionele coaching kan daarbij gewenst zijn.

Hoe krijgt u uw team doeltreffender, efficiënter en daadkrachtiger? Hoe maakt u de onderlinge samenwerking van teamleden op een constructieve manier bespreekbaar? Maakt u optimaal gebruik van de unieke talenten van elk teamlid?

Of het nu gaat om een conflictsituatie in de familiekring, met de buren of op het werk; conflicten vreten energie en geven enorm veel stress. Hoe komen we uit deze strijd en vinden we een aanvaardbare oplossing voor alle partijen?

Met 'Sjomi, de relatiemeter methodiek' kunt u de tevredenheidsbeleving in teams zichtbaar, meetbaar en bespreekbaar maken. Dit is een eenvoudig instrument waarmee de situatie tot uitdrukking gebracht kan worden door middel van cijfers.