Werkgeluk in organistatie
Wat draagt bij aan het werkgeluk van medewerkers in je organisatie?
Uit een recent onderzoek kwam ik een interressante conclusie tegen en die wil ik je niet onthouden. Als je deze conclusie leest wat valt je op en hoe zit het in jouw organisatie of bedrijf? Heb je zicht op deze zaken en heb je een actief beleid op het gebied van werkgeluk en welzijn?
- Interventies op het gebied van mentaal/psychologisch, welzijn en veerkracht zijn het meest effectief (bijvoorbeeld mentale veerkracht training, personal coaching en burn-out preventie).
- Interventies die de autonomie en controle vergroten, waarbij flexibiliteit en keuzevrijdheid in werk centraal staan.
- Interventies op het gebied van zingeving en waardering, gericht op het versterken van betekenis en erkenning.
- Interventies op het gebied van sociale verbinging en positieve werkcultuur, zoals verbetering van het werkklimaat en psychologische veiligheid.
- Interventies rond gezondheid en vitaliteit met vitaliteitsprogramma's ( zoals beweging, voeding en slaap) en initiatieven voor fysieke gezondheid en energieherstel.
Wellicht een goed moment om hier actie op te ondernemen en na te gaan hoe het zit met bovenstaande zaken?
Bel of mail naar me en laten we een koffiemoment inplannen en kijken hoe ik hier een bijdrage aan kan leveren.
⇒ 0651588035
⇒ info@sjomi.nl
